کارفرمایان بخش خصوصی امارات موظف‌اند پیش از دریافت مجوز کار، برای هر نیروی استخدامی بیمه‌نامه حمایت از کارگران تهیه کنند؛ پوششی که در صورت ناتوانی کارفرما در پرداخت حقوق و مطالبات مالی، از کارکنان حمایت خواهد کرد.

این الزام در چارچوب طرح «بیمه حمایت از کارگران» وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی اجرا می‌شود و چهار بسته بیمه‌ای برای گروه‌های مختلف کارکنان و کسب‌وکارها ارائه می‌دهد. بر اساس این طرح، در صورت عمل نکردن کارفرما به تعهدات خود، مطالبات مالی و حقوق پرداخت‌نشده کارگر تا سقف ۲۰ هزار درهم و برای دوره‌ای ۳۰ماهه تحت پوشش قرار می‌گیرد.

حق بیمه سالانه، بسته به گروه شغلی کارگر، بین ۴۰ تا ۱۰۰ درهم تعیین شده است. این بیمه همچنین هزینه انتقال پیکر کارگر به کشور مبدأ در صورت فوت را پوشش می‌دهد. پرداخت حق بیمه و تمامی هزینه‌های استخدام، از جمله هزینه‌های دولتی و ضمانت‌های مالی، بر عهده کارفرماست و نباید از حقوق کارمند کسر شود.

وزارت منابع انسانی این موارد را در بسته راهنمای تازه‌ای برای کارفرمایان تشریح کرده است. در این دستورالعمل، ارائه آموزش‌های اولیه، آگاه کردن کارکنان از حقوق و تعهدات قراردادی و پرداخت به‌موقع حقوق از طریق سامانه حمایت از دستمزدها نیز از وظایف کارفرمایان اعلام شده است.

این راهنما همچنین بر حقوق قانونی کارکنان، از جمله ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق پس از یک سال خدمت، ۶۰ روز مرخصی زایمان، حداکثر ۹۰ روز مرخصی استعلاجی و مزایای پایان خدمت برای کارکنان خارجی پس از یک سال اشتغال مستمر تأکید می‌کند.

کارفرمایان اجازه نگهداری گذرنامه یا مدارک رسمی کارکنان را ندارند و باید در صورت درخواست، گواهی اشتغال را به‌صورت رایگان صادر کنند.

وزارتخانه همچنین هشدار داده است تأخیر در پرداخت حقوق، ارائه اطلاعات نادرست، تخلف در اجرای سیاست اماراتی‌سازی و تمدید نکردن مدارک الزامی می‌تواند به جریمه‌های اداری و محدودیت در صدور مجوزهای کار جدید منجر شود.