شرکتی اماراتی برای جبران کمبود متخصصان ارشد هوش مصنوعی در خاورمیانه، الگوی استخدام از راه دور را راه‌اندازی کرد
شرکت فناوری و جذب استعداد «Mahala.ai» مستقر در امارات، مدل جدیدی برای استخدام از راه دور راه‌اندازی کرده است که هدف آن جبران کمبود متخصصان ارشد داده و هوش مصنوعی در کشورهای شورای همکاری است؛ مدلی که امکان استفاده از نیروهای متخصص بین‌المللی را بدون خروج اطلاعات حساس از کشور فراهم می‌کند.
راه‌اندازی این مدل در شرایطی صورت می‌گیرد که دولت‌ها و شرکت‌های منطقه سرمایه‌گذاری خود را در حوزه هوش مصنوعی مستقل، مراکز داده داخلی و زیرساخت‌های ابری تحت کنترل محلی افزایش داده‌اند. امارات و عربستان سعودی از جمله کشورهایی هستند که به دنبال حفظ کنترل بیشتر بر داده‌ها، توان پردازشی و زیرساخت‌های فنی مورد نیاز برای توسعه هوش مصنوعی هستند.
این روند تقاضا برای متخصصان باتجربه‌ای را افزایش داده است که بتوانند داده‌های سازمانی را پیش از اجرای گسترده سامانه‌های هوش مصنوعی آماده، یکپارچه و مدیریت کنند. با این حال، بسیاری از این نیروهای ارشد خارج از منطقه حضور دارند و ممکن است برای پروژه‌های موقت تمایلی به مهاجرت نداشته باشند.
شرکت Mahala.ai اعلام کرده است مهندسان داده، دانشمندان داده، متخصصان هوش مصنوعی و یادگیری ماشین و کارشناسان MLOps را به‌صورت دورکار در اختیار نهادهای دولتی، نیمه‌دولتی و شرکت‌های خصوصی در امارات و سایر کشورهای شورای همکاری قرار خواهد داد.
این متخصصان از طریق زیرساخت اختصاصی و امن هر سازمان یا محیط دسکتاپ مجازی «VDI» فعالیت خواهند کرد. به گفته این شرکت، چنین ساختاری باعث می‌شود داده‌های حساس و تحت نظارت در همان کشور باقی بمانند و در عین حال سازمان‌ها بتوانند از تخصص نیروهای بین‌المللی استفاده کنند.
این مدل به‌ویژه برای بخش‌هایی مانند دولت، خدمات مالی، بیمه، انرژی، حمل‌ونقل و لجستیک طراحی شده است؛ حوزه‌هایی که الزامات مربوط به امنیت و نگهداری داده‌ها در داخل کشور، استخدام نیروهای دورکار خارجی را دشوار می‌کند.
امیر گرابیچ، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل Mahala.ai، گفت کشورهای شورای همکاری با کمبود جاه‌طلبی در حوزه هوش مصنوعی مواجه نیستند، بلکه مشکل اصلی کمبود شدید متخصصانی است که بتوانند این فناوری را در عمل پیاده‌سازی کنند؛ نیروهایی که بسیاری از آنها حاضر به نقل مکان به منطقه نیستند.
به گفته Mahala.ai، این شرکت پس از دریافت درخواست هر سازمان، ظرف ۷۲ ساعت فهرستی شامل دو یا سه گزینه مناسب ارائه می‌کند. متقاضیان بر اساس مهارت‌های فنی، تجربه اجرای پروژه‌های سازمانی، توانایی مشاوره و آمادگی برای رعایت الزامات قانونی و نظارتی ارزیابی می‌شوند و برای ورود به شبکه این شرکت باید حداقل امتیاز ۷۵ از ۱۰۰ را کسب کنند. برآورد این شرکت نشان می‌دهد تنها حدود یک نفر از هر هفت متقاضی پذیرفته می‌شود.
سوابق تحصیلی و کاری افراد پذیرفته‌شده نیز به‌طور مستقل توسط شرکت «DataFlow» بررسی خواهد شد. Mahala.ai همچنین پشتیبانی مربوط به الزامات قانونی و انطباق را در قالب یک قرارداد واحد ارائه می‌دهد و در صورتی که متخصص انتخاب‌شده نیازهای سازمان را برآورده نکند، ضمانت جایگزینی یک‌ماهه در نظر گرفته شده است.
این شرکت اعلام کرده بنیان‌گذاران آن سابقه فعالیت در اجرای فناوری‌های سازمانی، تحول دیجیتال و صنایع تحت نظارت را دارند و Mahala.ai قصد دارد به‌جای فعالیت به‌عنوان یک آژانس استخدام انبوه، به‌عنوان شریک تخصصی اجرای پروژه‌های فناوری فعالیت کند.
