دادگاه بدوی العین، کارمند سابق یک شرکت را به پرداخت ۳۰ هزار درهم خسارت به کارفرمای پیشین خود محکوم کرد؛ پس از آنکه او پس از پایان قرارداد کاری، از بازگرداندن خودروی متعلق به شرکت خودداری کرده بود.

بر اساس اسناد قضایی، شرکت شاکی پس از خاتمه همکاری با این کارمند، چندین بار از او خواسته بود خودروی سازمانی و کلید آن را تحویل دهد، اما متهم خودرو را در محل سکونت خود نگه داشت و از بازگرداندن آن امتناع کرد.

شرکت در دادخواست خود خواستار تحویل خودرو، دریافت روزانه ۱۰۰ درهم بابت مدت استفاده غیرقانونی از خودرو و همچنین ۵۰ هزار درهم خسارت مادی و معنوی به دلیل اختلال در فعالیت‌های کاری خود شده بود.

کارمند سابق در دفاع از خود مدعی شد که شرکت مزایای پایان خدمت و تسویه‌حساب نهایی او را پرداخت نکرده و به همین دلیل خودرو را به‌عنوان تضمین نزد خود نگه داشته است. با این حال، دادگاه این استدلال را نپذیرفت و تأکید کرد که اختلافات کاری باید از مسیر قانونی و از طریق شکایت رسمی نزد وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی پیگیری شود.

قاضی پرونده اعلام کرد که هیچ کارگری مجاز نیست برای مطالبه حقوق احتمالی خود، اموال شرکت را به‌صورت خودسرانه توقیف یا نگهداری کند. به گفته دادگاه، اقدام متهم باعث محروم شدن شرکت از استفاده از دارایی خود و ایجاد زیان مستقیم مادی شده است.

در نهایت، دادگاه با احراز مسئولیت مدنی کارمند سابق، او را به پرداخت مجموعاً ۳۰ هزار درهم خسارت به شرکت محکوم کرد. همچنین پرداخت هزینه‌های دادرسی و مخارج حقوقی پرونده نیز بر عهده متهم گذاشته شد.