یک کارگر پس از بیش از سه دهه کار در یک شغل واحد، سرانجام موفق به دریافت پاداش پایان خدمت خود شد؛ هرچند این مبلغ کمتر از میزان کامل مورد انتظارش بود، چرا که دادگاه کار ابوظبی سقف قانونی تعیین‌شده در قانون کار امارات را اعمال کرد.

این حکم که توسط «دادگاه کار ابوظبی» صادر شد، شرکتی را موظف کرد تا مبلغ ۹۳,۶۰۰ درهم را به کارمندی بپردازد که پیش از پایان یافتن اشتغالش در سال گذشته، ۳۱ سال و شش ماه در آنجا کار کرده بود.

این پرونده توسط کارگری مطرح شد که اظهار داشت از سال ۱۹۹۴ با قرارداد نامحدود مشغول به کار بوده است. او ماهانه حقوق پایه‌ای معادل ۳,۹۰۰ درهم و حقوق کل ۷,۸۰۰ درهم دریافت می‌کرد و از دادگاه خواسته بود تا ۹۷,۱۷۵ درهم به عنوان پاداش پایان خدمت (سنوات) به همراه هزینه‌های دادرسی به او اعطا کند.

در دادگاه، شرکت سوابق استخدامی را ارائه کرد و درخواست نمود که پرونده بر اساس مدارک ارائه‌شده تصمیم‌گیری شود.

دادگاه در حکم خود طول مدت خدمت این مرد را تأیید و محاسبه کرد که بر اساس فرمول استاندارد محاسبه سنوات، استحقاق او بالغ بر ۱۱۶,۳۵۰ درهم می‌شود.

طبق قانون امارات، کارمندان تمام‌وقت خارجی مستحق دریافت پاداش پایان خدمت بر اساس حقوق پایه هستند؛ به میزان ۲۱ روز حقوق برای هر یک از پنج سال اول خدمت و ۳۰ روز حقوق برای هر سال پس از آن.

با این حال، دادگاه تأکید کرد که قانون همچنین محدودیت روشنی برای چنین پرداخت‌هایی تعیین کرده است: مزایای پایان خدمت برای کارگران خارجی نمی‌تواند از معادل دو سال حقوق پایه تجاوز کند. در این پرونده، این سقف قانونی معادل ۹۳,۶۰۰ درهم بود.

از این رو، دادگاه شرکت را موظف کرد که این مبلغ را فوراً و بدون نیاز به سپردن وثیقه (تضمین) بپردازد و هزینه‌های حقوقی و دادرسی را متناسب با مبلغ حکم‌شده پوشش دهد.