بر اساس داده‌های شرکت مشاوره «مرسر»، سیاست‌های دورکاری و کار انعطاف‌پذیر همچنان در امارات متحده عربی و سایر کشورهای منطقه به‌طور گسترده اجرا می‌شود و بیشتر شرکت‌ها هنوز از کارکنان خود نخواسته‌اند به‌صورت تمام‌وقت به دفاتر کار بازگردند.

داده‌های مرسر همچنین نشان می‌دهد بسیاری از کارفرمایان در منطقه همچنان امکان کار از راه دور، حتی از خارج از کشور را برای کارکنان خود فراهم می‌کنند.

این گزارش حاکی است که شرکت‌های منطقه، در پی تداوم تنش‌های منطقه‌ای، به‌تدریج از واکنش‌های کوتاه‌مدت و اضطراری فاصله گرفته و به سمت مدیریت بلندمدت نیروی کار حرکت کرده‌اند.

به گفته کارشناسان، تداوم این روند نشان می‌دهد انعطاف‌پذیری در محیط کار دیگر صرفاً یک راهکار موقت در شرایط بحرانی نیست، بلکه به بخشی از مدل جدید مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های امارات و کشورهای منطقه تبدیل شده است.