افزایش ۱۶ درصدی تقاضای استخدام در امارات؛ کدام صنایع بیشترین فرصت‌های شغلی را دارند؟
بازار کار امارات پس از شروعی کم‌رونق در سال ۲۰۲۶، نشانه‌هایی از بهبود را نشان می‌دهد. بر اساس تازه‌ترین گزارش شاخص استخدام ناوکری‌گلف (Naukrigulf Hiring Index)، تقاضا برای جذب نیروی کار در بخش‌هایی مانند تولید و صنعت، بهداشت و درمان، املاک و مستغلات و مهندسی افزایش یافته است.
طبق این گزارش، فعالیت‌های استخدامی در فاصله آوریل تا سپتامبر ۲۰۲۶ در ۱۴ بخش از ۱۵ بخش اصلی اقتصادی امارات رشد داشته و برخی صنایع افزایش بیش از ۶۰ درصدی تقاضا برای نیروی کار را ثبت کرده‌اند.
شاخص استخدام ناوکری‌گلف طی این دوره شش‌ماهه، با رشد ۱۶ درصدی از ۱۰۰۷ واحد در آوریل به ۱۱۶۷ واحد در سپتامبر رسید.
این آمار نشان‌دهنده بهبود فرصت‌های شغلی در بخش بزرگی از اقتصاد امارات است؛ بااین‌حال، تقاضا برای استخدام همچنان پایین‌تر از سطح سال گذشته قرار دارد و میزان رشد در صنایع و گروه‌های مختلف حقوقی یکسان نبوده است.
کدام صنایع امارات بیشترین رشد استخدام را داشته‌اند؟
بخش تولید و صنعت در فاصله آوریل تا سپتامبر، افزایش ۳۲ درصدی تقاضا برای نیروی کار را ثبت کرد و در میان صنایع بزرگ‌تر، یکی از اصلی‌ترین عوامل بهبود بازار استخدام بود.
با این رشد، فعالیت استخدامی در این بخش به سطحی رسید که تنها ۲ درصد کمتر از مدت مشابه سال گذشته بود.
تقاضا برای جذب نیرو در بخش بهداشت و درمان و داروسازی نیز ۲۶ درصد افزایش یافت و بخش املاک و مستغلات و ساخت‌وساز رشد ۲۰ درصدی را تجربه کرد.
املاک و ساخت‌وساز همچنان از بخش‌های مهم بازار کار امارات به شمار می‌رود و نزدیک به یک‌چهارم فعالیت‌های استخدامی رصدشده در این کشور را به خود اختصاص می‌دهد.
در بخش خرده‌فروشی، کالاهای تندمصرف و سایر کسب‌وکارهای مرتبط با مصرف‌کنندگان نیز تقاضا برای استخدام طی این شش ماه ۱۷ درصد افزایش یافت.
بااین‌حال، بیشترین رشد درصدی مربوط به دو صنعتی بود که فعالیت استخدامی آن‌ها در ابتدای دوره مورد بررسی در سطح نسبتاً پایینی قرار داشت.
بخش خودرو و حمل‌ونقل رشد ۶۵ درصدی و بخش هتلداری، گردشگری و سرگرمی افزایش ۶۳ درصدی تقاضا برای جذب نیرو را ثبت کردند.
البته رشد چشمگیر این دو بخش لزوماً به معنای تبدیل‌شدن آن‌ها به بزرگ‌ترین بخش‌های استخدام‌کننده امارات نیست؛ زیرا هر دو در ماه آوریل از سطح فعالیت استخدامی نسبتاً پایینی برخوردار بودند.
در مقابل، تقاضا برای مشاغل فناوری اطلاعات و حوزه دیجیتال طی این دوره تقریباً بدون تغییر باقی ماند و همچنان ۸ درصد کمتر از سال گذشته بود.
بخش بانکداری، خدمات مالی و بیمه نیز تنها صنعت اصلی امارات بود که در فاصله آوریل تا سپتامبر با کاهش فعالیت استخدامی روبه‌رو شد.
افزایش تقاضا برای مهندسان و نیروهای عملیاتی
گزارش ناوکری‌گلف نشان می‌دهد مشاغل مهندسی و عملیاتی از مهم‌ترین حوزه‌های رشد تقاضا برای نیروی کار در امارات بوده‌اند.
مشاغل تخصصی مهندسی که حدود یک‌سوم فعالیت‌های استخدامی بررسی‌شده در این کشور را تشکیل می‌دهند، از آوریل تا سپتامبر رشد ۱۶ درصدی تقاضا را ثبت کردند.
با این افزایش، تقاضا برای نیروهای مهندسی به سطح مشابه سال گذشته بازگشت.
در همین مدت، تقاضا برای مشاغل عملیاتی ۲۸ درصد و برای نیروهای فروش و بازاریابی ۲۱ درصد افزایش یافت.
با وجود این رشد، میزان تقاضا برای متخصصان فروش و بازاریابی همچنان ۲۱ درصد پایین‌تر از سال گذشته است؛ موضوعی که نشان می‌دهد بهبود اخیر هنوز کاهش استخدام در ماه‌های گذشته را به‌طور کامل جبران نکرده است.
شاراد سیندوانی، معاون اجرایی و مدیر بخش کسب‌وکار و محصول ناوکری‌گلف، با اشاره به بهبود وضعیت بازار کار در کشورهای منطقه گفت: «روند استخدام در منطقه به‌وضوح در حال بهبود است. طی شش ماه گذشته، فعالیت استخدامی در امارات از ماه مه به‌طور پیوسته افزایش یافته و بخش‌های مهندسی، تولید، بهداشت و درمان و املاک پیشتاز این روند بوده‌اند.»
وی افزود: «میزان استخدام همچنان کمتر از سال گذشته است، اما این فاصله به‌سرعت در حال کاهش است. مشاغلی با حقوق ماهانه حداکثر ۱۰ هزار درهم که بیشترین سهم از تقاضای استخدام را دارند، سریع‌تر از سایر گروه‌ها در حال بهبود هستند.»
بیشترین رشد تقاضای استخدام مربوط به کدام گروه‌های حقوقی است؟
بر اساس این گزارش، بیشترین رشد تقاضا برای نیروی کار مربوط به مشاغلی با حقوق ماهانه حداکثر ۱۰ هزار درهم بوده است.
این گروه که بیشترین سهم از فرصت‌های استخدامی رصدشده در شاخص را به خود اختصاص می‌دهد، در فاصله آوریل تا سپتامبر رشد ۲۴ درصدی تقاضا را ثبت کرد.
در همین دوره، تقاضا برای مشاغل با حقوق ماهانه بین ۱۰ تا ۲۰ هزار درهم ۷ درصد افزایش یافت و موقعیت‌های شغلی با حقوق ۲۰ تا ۳۰ هزار درهم نیز رشد ۱۰ درصدی داشتند.
اما وضعیت مشاغل با حقوق بالاتر متفاوت بود.
تقاضا برای موقعیت‌های شغلی با حقوق ماهانه بیش از ۳۰ هزار درهم در سپتامبر کمتر از آوریل بود؛ موضوعی که نشان می‌دهد کارفرمایان همچنان در جذب نیرو برای مشاغل پردرآمد محتاط‌تر عمل می‌کنند.
در مجموع، آمارها حاکی از آن است که بهبود بازار کار امارات بیشتر تحت تأثیر افزایش تقاضا برای مشاغل با حقوق پایین‌تر قرار دارد.
افزایش فرصت‌های شغلی بدون تعیین ملیت مشخص
گزارش شاخص استخدام ناوکری‌گلف همچنین از تغییر در ترجیحات ملیتی اعلام‌شده از سوی کارفرمایان حکایت دارد.
در فاصله آوریل تا سپتامبر، تعداد درخواست‌های جذب نیرو که در آن‌ها ترجیحی برای ملیت مشخص اعلام نشده بود، ۲۰ درصد افزایش یافت.
این دسته از درخواست‌ها اکنون حدود ۵۶ درصد کل فعالیت‌های استخدامی رصدشده در امارات را تشکیل می‌دهند، درحالی‌که سهم آن‌ها در سال گذشته ۵۴ درصد بود.
در همین دوره، تقاضا برای جذب متقاضیان کشورهای جنوب آسیا نیز ۲۷ درصد افزایش یافت و به سطحی رسید که تنها ۲ درصد کمتر از سال گذشته بود.
بازار کار امارات هنوز به سطح سال ۲۰۲۵ بازنگشته است
با وجود روند رو به رشد استخدام در ماه‌های اخیر، بازار کار امارات هنوز به‌طور کامل به سطح سال گذشته بازنگشته است.
تقاضا برای جذب نیرو در سه‌ماهه ژوئیه تا سپتامبر ۲۰۲۶ حدود ۹ درصد کمتر از دوره مشابه سال ۲۰۲۵ بود.
بااین‌حال، این وضعیت در مقایسه با کاهش سالانه ۲۳ درصدی ثبت‌شده در ماه‌های آوریل و مه، نشان‌دهنده بهبود قابل‌توجه تقاضا برای نیروی کار است.
دومین نسخه شاخص استخدام ناوکری‌گلف بر پایه بررسی سالانه بیش از ۲۰۰ هزار درخواست جذب نیرو از سوی بیش از ۷ هزار کارفرما در امارات، قطر و عمان تهیه شده است.
این شاخص با بررسی آگهی‌های شغلی، فعالیت کارفرمایان در ارزیابی متقاضیان و جست‌وجو در پایگاه داده کارجویان، تغییرات تقاضا برای نیروی کار را اندازه‌گیری می‌کند.
بنابراین، آمارهای منتشرشده بیانگر میزان تقاضا و تمایل کارفرمایان به جذب نیرو است و لزوماً تعداد افرادی را که در نهایت استخدام شده‌اند، نشان نمی‌دهد.
