بر اساس گزارش تازه شاخص استخدام Naukrigulf، فرصت‌های شغلی در امارات طی ماه‌های آوریل و مه ۲۰۲۶ نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۲۳ درصد کاهش یافت. این افت با کند شدن فعالیت‌های اقتصادی پس از آغاز درگیری نظامی منطقه‌ای در ۲۸ فوریه مرتبط دانسته شده است؛ رخدادی که بر بخش‌هایی مانند سفر، تجارت، گردشگری و استخدام در بخش خصوصی اثر گذاشت.

🟠 بیشترین افت در مشاغل زیر ۱۰ هزار درهم

مشاغلی با حقوق ماهانه تا ۱۰ هزار درهم بیشترین کاهش را تجربه کردند و استخدام در این گروه ۲۶ درصد افت کرد. فرصت‌های شغلی با حقوق ۱۱ هزار تا ۲۰ هزار درهم نیز ۲۲ درصد و مشاغل با حقوق ۲۱ هزار تا ۴۰ هزار درهم حدود ۱۹ درصد کاهش یافتند.

در مقابل، مشاغل پردرآمد کمتر آسیب دیدند. فرصت‌های شغلی با حقوق ۴۱ هزار تا ۸۰ هزار درهم تنها ۱۱ درصد کاهش داشتند و نقش‌های با حقوق ۸۰ هزار تا ۱۵۰ هزار درهم تقریباً ثابت ماندند و فقط پنج درصد افت کردند.

🟠 فناوری مقاوم‌تر از سایر بخش‌ها

با وجود کاهش کلی استخدام، مشاغل فناوری عملکرد بهتری داشتند. فرصت‌های شغلی IT و دیجیتال فقط شش درصد و نقش‌های تخصصی فناوری تنها سه درصد کاهش یافتند. در مقابل، مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، امنیت سایبری و داده حدود ۲۰ درصد رشد کردند.

🟠 بخش‌هایی که افت بیشتری داشتند

برخی حوزه‌ها افت شدیدتری داشتند. مشاغل فروش و بازاریابی ۴۲ درصد کاهش یافتند و فرصت‌های منابع انسانی و مالی هرکدام ۳۴ درصد افت کردند. از نظر صنعتی، بخش نفت، گاز و انرژی با کاهش ۳۰ درصدی بیشترین افت را ثبت کرد. سلامت و داروسازی ۲۴ درصد و املاک و ساخت‌وساز ۲۰ درصد کاهش داشتند.

🟠 ترجیحات کارفرمایان

حدود ۶۸ درصد شرکت‌های امارات هنگام استخدام، ملیت خاصی را شرط نمی‌کنند. در میان آگهی‌هایی که ترجیح ملیتی دارند، متقاضیان عرب با ۲۱ درصد بیشترین سهم را دارند و پس از آن متقاضیان اروپایی و جنوب آسیایی هرکدام حدود شش درصد را تشکیل می‌دهند.

🟠 جمع‌بندی

این گزارش نشان می‌دهد بازار کار امارات در سال ۲۰۲۶ یکدست نیست؛ مشاغل کم‌درآمد و نقش‌های فروش، مالی و منابع انسانی بیشتر آسیب دیده‌اند، اما فناوری و حوزه‌های نوآورانه همچنان تقاضای قابل توجهی دارند.