ساکنان امارات می‌توانند منتظر یکی از طولانی‌ترین دوره‌های تعطیلات عمومی سال در عید قربان ۲۰۲۶ باشند که می‌تواند تا ۶ روز تعطیلی به همراه داشته باشد. با یک برنامه‌ریزی دقیق، ممکن است بتوان با استفاده از تنها یک روز مرخصی استحقاقی (سالانه)، این تعطیلات را به یک استراحت ۹ روزه تبدیل کرد.

در اینجا نحوه انجام این کار، مواردی که باید قبل از درخواست مرخصی بررسی کنید و نکاتی برای استفاده بهینه از زمانِ استراحت آورده شده است.

🟣 عید قربان ۲۰۲۶ چه زمانی است؟

بر اساس محاسبات نجومی، پیش‌بینی می‌شود که عید قربان از روز چهارشنبه، ۲۷ مه ۲۰۲۶ آغاز شود. روز عرفه که مهم‌ترین روز مناسک حج است نیز احتمالاً در روز سه‌شنبه، ۲۶ مه خواهد بود. مانند تمام تعطیلات اسلامی، قطعی شدن این تاریخ‌ها منوط به رؤیت رسمی هلال ماه در امارات است.

تاریخ تعطیلات عمومی عید قربان ۲۰۲۶ در امارات در صورت تأیید تاریخ‌های پیش‌بینی‌شده، ساختار تعطیلات به این شکل خواهد بود:

▪️ سه‌شنبه، ۲۶ مه: روز عرفه

▪️ چهارشنبه، ۲۷ مه تا جمعه، ۲۹ مه: تعطیلات عید قربان

برای کارمندانی که تعطیلات آخر هفته آن‌ها شنبه و یکشنبه است، این امر یک تعطیلات آخر هفته طولانیِ طبیعی ایجاد می‌کند که تا روزهای زیر امتداد می‌یابد:

▪️ شنبه، ۳۰ مه

▪️ یکشنبه، ۳۱ مه

🟣 چگونه با یک روز مرخصی، ۹ روز تعطیل باشیم؟

از آنجا که تعطیلات عمومی در اواسط هفته قرار می‌گیرد، می‌توانید تنها با گرفتن یک روز مرخصی استحقاقی، استراحت خود را طولانی‌تر کنید:

▪️ شنبه، ۲۳ مه: تعطیلات آخر هفته

▪️ یکشنبه، ۲۴ مه: تعطیلات آخر هفته

▪️ دوشنبه، ۲۵ مه: یک روز مرخصی بگیرید

▪️ سه‌شنبه، ۲۶ مه: روز عرفه (تعطیل رسمی)

▪️ چهارشنبه، ۲۷ مه تا جمعه، ۲۹ مه: تعطیلات عید قربان

▪️ شنبه، ۳۰ مه تا یکشنبه، ۳۱ مه: تعطیلات آخر هفته

▪️ مجموع روزهای تعطیل: ۹ روز متوالی

▪️ مرخصی استفاده‌شده: ۱ روز

🟣 آیا به حداکثر رساندن مرخصی سالانه واقعاً جواب می‌دهد؟

به حداکثر رساندن مرخصی سالانه می‌تواند مؤثر باشد، اما این موضوع به شرایط استخدام شما بستگی دارد. عامل کلیدی، نحوه محاسبه مرخصی شما و روند تأیید آن در شرکت است.

کارمندانی که برنامه‌ریزی خود را حول تعطیلات عمومی و آخر هفته‌ها انجام می‌دهند، اغلب بدون استفاده زیاد از روزهای مرخصیِ خود، استراحت‌های طولانی‌تری به دست می‌آورند؛ اما این کار تنها تحت شرایط خاصی امکان‌پذیر است.

🟣 پیش از برنامه‌ریزی، نوع مرخصی خود را بررسی کنید

پیش از ارائه درخواست مرخصی، قرارداد کار یا خط‌مشی منابع انسانی (HR) شرکت خود را در خصوص محاسبه روزهای کاری یا تقویمی بررسی کنید:

▪️ بر اساس روزهای کاری (معمولاً ۲۲ روز در سال): در این حالت، تعطیلات عمومی و آخر هفته‌ها جزو مرخصی حساب نمی‌شوند، بنابراین می‌توانید برای طولانی‌تر کردن استراحت خود، روزهای مرخصی را به صورت استراتژیک جایگذاری کنید.

▪️ بر اساس روزهای تقویمی (معمولاً ۳۰ روز در سال): در این حالت، تعطیلات آخر هفته و عمومی نیز جزو روزهای مرخصی شما محاسبه می‌شوند؛ به این معنی که مزیتِ «کِش دادن و طولانی کردن» مرخصی در آن محدود است. این ساختار بیشتر در مشاغل شیفتی یا موقت رایج است.

🟣 نکاتی برای استفاده بهینه از مرخصی سالانه در امارات

برنامه‌ریزیِ پیش‌رو بسیار ضروری است، به‌ویژه در دوره‌های اوج سفر مانند تعطیلات عید. نکات زیر را در نظر داشته باشید:

▪️ زودتر درخواست دهید: تاریخ‌های پرطرفدار اغلب به سرعت پر و رزرو می‌شوند، به‌خصوص اگر با تعطیلات مدارس و سایر تعطیلات عمومی همزمان باشند.

▪️ از رویه‌های شرکت پیروی کنید: برای اطمینان از ثبت صحیح مرخصی خود، از سیستم‌های رسمی منابع انسانی یا درخواست‌های کتبی استفاده کنید.

▪️ منعطف باشید: اگر تاریخ‌های درخواستی شما با نیازهای عملیاتی شرکت تداخل دارد، گزینه‌های جایگزین را در نظر بگیرید.

🟣 آنچه کارمندان در امارات باید به خاطر داشته باشند

ارائه درخواستِ پیشاپیش برای مرخصی، یک الزام قانونی در امارات است، اما زمان دقیقِ این اطلاع‌رسانی و روند تأیید آن به سیاست‌های کارفرمای شما بستگی دارد. برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکل:

▪️ قرارداد کاری و دفترچه راهنمای شرکت خود را مرور کنید.

▪️ پیش از رفتن به مرخصی، یک برنامه تحویل کار (handover plan) آماده کنید.

▪️ اطمینان حاصل کنید که تمام تعهدات کاریِ شما از قبل مدیریت و هماهنگ شده‌اند.