اگر اخیراً هنگام مرور آگهی‌های شغلی در امارات با لیست بلندبالایی از مهارت‌های هوش مصنوعی (AI) مواجه شده‌اید، تعجب نکنید. کارشناسان منابع انسانی تأیید می‌کنند که بازار کار منطقه در حال گذار از عناوین شغلی سنتی به سمت تمرکز بر تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی و اتوماسیون است.

🔵 تغییر پارادایم از «مهارت اختیاری» به «مسئولیت اصلی»

بر اساس داده‌های پلتفرم کاریابی «نوکری‌گلف» (Naukrigulf)، در سال ۲۰۲۵ تقریباً از هر ۱۰ آگهی شغلی، یک مورد صراحتاً به اتوماسیون و بهینه‌سازی فرآیندها اشاره داشته است.

«شراد سیندوانی»، معاون اجرایی این پلتفرم، می‌گوید: «لحن آگهی‌ها تغییر کرده است؛ پیش‌تر دانستن این ابزارها یک "امتیاز" محسوب می‌شد، اما اکنون کارفرمایان انتظار دارند نیروها توانایی ساخت، مدیریت یا بهبود سیستم‌های خودکار را داشته باشند.» نکته قابل تأمل اینجاست که این تقاضا تنها محدود به مشاغل حوزه تکنولوژی نیست؛ بلکه در صنایع سنتی و عملیاتی مانند ساخت‌وساز، املاک، نفت و گاز و مهندسی نیز، هوش مصنوعی اکنون بخشی از مسئولیت‌های اصلی برای برنامه‌ریزی، ایمنی و انطباق با مقررات است.

🔵 فیلتر سخت‌گیرانه برای استخدام

گزارش پایان سال ۲۰۲۵ «نوکری‌گلف» حاکی از آن است که ۵۲ درصد از کارفرمایان، مهارت در هوش مصنوعی یا اتوماسیون را به عنوان یک فاکتور «غربالگری اولیه» در نظر می‌گیرند. این بدان معناست که حتی اگر تجربه کاری بالایی داشته باشید، بدون این مهارت‌ها ممکن است رزومه شما پیش از رسیدن به دست مدیر استخدام، رد شود. تحقیقات لینکدین نیز این روند را تأیید می‌کند؛ ۴۷ درصد از استخدام‌کنندگان اعلام کرده‌اند که بدون هوش مصنوعی قادر به انجام کار خود نیستند و ۷۶ درصد معتقدند این فناوری به پر کردن سریع‌تر موقعیت‌های شغلی کمک کرده است.

🔵 پیام مهم برای کارجویان: "چگونه" مهم‌تر از "چیست"

کارفرمایان لزوماً به دنبال نام بردن از یک نرم‌افزار خاص در رزومه نیستند، بلکه «مهارت در سطح توانمندی» را می‌سنجند. سیندوانی توصیه می‌کند: «مسئله صرفاً لیست کردن ابزارها نیست؛ کارجویان باید نشان دهند چگونه از سیستم‌ها و داده‌ها برای طراحی جریان‌های کاری، گزارش‌دهی خودکار و بهبود نتایج در نقش خود استفاده کرده‌اند.»

🔵 آمار نهایی: هوش مصنوعی به استاندارد پایه تبدیل می‌شود

طبق «راهنمای حقوق و دستمزد هیز جی‌سی‌سی ۲۰۲۶» (Hays GCC Salary Guide 2026)، هم‌اکنون ۶۶ درصد از متخصصان منطقه به‌طور منظم از هوش مصنوعی در محل کار استفاده می‌کنند. این آمار نشان می‌دهد که هوش مصنوعی به سرعت از یک مزیت رقابتی به یک انتظار پایه و استاندارد در محیط کار تبدیل شده است.