دبی هم‌زمان با اوج گرمای تابستان، طرح ساعات کاری منعطف را برای کارمندان نهادهای دولتی دوباره اجرا می‌کند؛ طرحی که با هدف حمایت از کارکنان، افزایش تعادل میان کار و زندگی خانوادگی و حفظ کیفیت خدمات دولتی طراحی شده است.

بر اساس اعلام اداره منابع انسانی دولت دبی، طرح «تابستان منعطف ما» از ۲۹ ژوئن تا ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرا می‌شود و به نهادهای دولتی اجازه می‌دهد متناسب با ماهیت کار و نیازهای عملیاتی خود، یکی از دو مدل کاری تعیین‌شده را انتخاب کنند.

در مدل نخست، کارمندان از دوشنبه تا پنجشنبه روزانه هفت ساعت کار می‌کنند و روز جمعه نیز چهار ساعت و نیم فعالیت خواهند داشت. در مدل دوم، کارکنان از دوشنبه تا پنجشنبه روزانه هشت ساعت کار می‌کنند و جمعه برای آنها تعطیل خواهد بود؛ مدلی که امکان تعطیلات پایان هفته طولانی‌تر را فراهم می‌کند.

اداره منابع انسانی دولت دبی اعلام کرده نهادها می‌توانند در چارچوب ضوابط مصوب، ساعات کاری شناور و ترتیبات دورکاری را نیز متناسب با نیازهای خدماتی خود اجرا کنند.

این ابتکار نخستین بار در سال ۲۰۲۴ و برای پاسخ به نیازهای کارکنان در ماه‌های گرم تابستان طراحی شد. هدف آن ایجاد انعطاف بیشتر در محیط کار، کمک به مدیریت بهتر مسئولیت‌های حرفه‌ای و خانوادگی و حفظ کیفیت خدمات عمومی است.

مقام‌های دبی تأکید کرده‌اند اجرای این طرح نباید بر تداوم خدمات دولتی اثر منفی بگذارد و هر نهاد موظف است با توجه به مأموریت خود، مدل مناسب را انتخاب و خدمات اصلی را بدون وقفه ارائه کند.

طرح «تابستان منعطف ما» همچنین با اهداف اجتماعی سال ۲۰۲۶ امارات، از جمله تقویت نقش خانواده و افزایش زمان مشترک اعضای خانواده، هم‌راستا توصیف شده است. این مدل کاری می‌تواند در دوره تعطیلات مدارس و سفرهای تابستانی، زمان بیشتری را برای خانواده‌ها فراهم کند.

اجرای دوباره این طرح در حالی است که امارات هم‌زمان تدابیر دیگری برای حفاظت از کارکنان در برابر گرمای شدید دارد؛ از جمله ممنوعیت کار در فضای باز و زیر نور مستقیم خورشید از ساعت ۱۲:۳۰ تا ۳ بعدازظهر، از ۱۵ ژوئن تا ۱۵ سپتامبر.

دبی همچنین امکانات حمایتی بیشتری برای گروه‌هایی مانند پیک‌های موتوری فراهم کرده و شبکه استراحتگاه‌های موقت مجهز برای پیک‌های تحویل کالا را گسترش داده است.

بازگشت طرح ساعات کاری منعطف نشان می‌دهد دبی تلاش دارد مدیریت نیروی انسانی را با شرایط اقلیمی، نیازهای اجتماعی و الگوهای نوین کار هماهنگ کند؛ رویکردی که می‌تواند به افزایش رضایت شغلی، کاهش فرسودگی و بهبود بهره‌وری کارکنان کمک کند.