شرکت هواپیمایی «اتحاد ایرویز» (Etihad Airways) در راستای اجرای استراتژی توسعه بلندمدت خود، از تداوم استخدام‌های گسترده در پنج سال آینده خبر داد. این ایرلاین ملی امارات پیش‌بینی می‌کند برای پاسخگویی به رشد سریع ناوگان و شبکه پروازی خود، سالانه بین ۲,۵۰۰ تا ۳,۰۰۰ نفر را به کادر تخصصی خود بیفزاید.

🟣 بازخوانی کارنامه درخشان ۲۰۲۵

اعلام برنامه جدید استخدام پس از یک سال رکوردشکنی در جذب نیرو صورت می‌گیرد. در سال ۲۰۲۵، این شرکت موفق شد:

▪️ بیش از ۳,۲۰۰ کارمند جدید را در بخش‌های مختلف به خدمت بگیرد.

▪️ حدود ۲,۲۰۰ نفر از کارکنان فعلی را با هدف ارتقای انگیزه و بهره‌وری، به رده‌های بالاتر شغلی منتقل کند.

🟣 همگامی ناوگان و نیروی انسانی

«آنتونوالدو نوس»، مدیرعامل اتحاد ایرویز، با تأکید بر نسبت مستقیم میان تعداد هواپیماها و جذب نیرو، اظهار داشت:

«برنامه ما دریافت سالانه حدود ۲۰ فروند هواپیمای جدید در پنج سال آینده است. این توسعه سخت‌افزاری مستلزم حفظ سرعت فعلی در جذب استعدادهاست تا پایداری عملیاتی ما تضمین شود.»

🟣 اولویت‌بندی استخدامی؛ تمرکز بر کادر پروازی

در فاز جدید توسعه، مشاغل «خط مقدم» یا عملیاتی همچنان در صدر اولویت‌ها قرار دارند. نگاهی به آمارهای سال گذشته نشان‌دهنده تمرکز بر بخش‌های حیاتی است:

▪️ مهمانداران: جذب ۱,۶۰۰ نیروی جدید و ارتقای شغلی ۱,۵۰۰ مهماندار داخلی.

▪️ خلبانان: استخدام ۴۰۰ خلبان جدید و ارتقای رتبه ۱۵۰ خلبان به رده‌های بالاتر رهبری پرواز.

▪️ تنوع ملیتی: حضور کارکنانی از ۱۵۲ ملیت مختلف که اتحاد را به یکی از متنوع‌ترین محیط‌های کاری جهان تبدیل کرده است.

▪️ بومی‌سازی: تداوم برنامه‌های ویژه برای جذب و آموزش خلبانان و رهبران اماراتی.

🟣 توسعه تاریخی ناوگان؛ رسیدن به ۱۲۷ فروند

اتحاد ایرویز در سال ۲۰۲۵ با افزودن ۲۹ فروند هواپیما، ناوگان خود را به ۱۲۷ فروند رساند که بزرگترین تعداد در تاریخ این شرکت محسوب می‌شود. سفارش‌های عمده‌ای که در ماه‌های اخیر نهایی شده‌اند، ستون فقرات شبکه پروازی جدید این شرکت را تشکیل خواهند داد و انعطاف‌پذیری لازم را برای ورود به بازارهای جهانی جدید فراهم می‌کنند.