فرصتهای شغلی در امارات؛ کدام بخشها بیشترین استخدام را خواهند داشت؟
بازار کار امارات و منطقه پس از کندی ناشی از درگیریهای منطقهای اوایل سال، نشانههایی از بهبود نشان میدهد. دادهها حاکی است با تثبیت نسبی اعتماد تجاری پس از آتشبس، هم کارفرمایان و هم جویندگان کار بهتدریج به بازار بازگشتهاند.
بر اساس این دادهها، ثبتنام روزانه متخصصان جویای کار در کشورهای منطقه در ماه مارس نسبت به فوریه ۳۵ درصد کاهش یافت و شمار شرکتهایی که آگهی استخدام منتشر کردند نیز ۲۴ درصد افت کرد.
این کاهش پس از آغاز درگیریها در ۲۸ فوریه رخ داد؛ درگیریهایی که بر مسیرهای تجاری، اعتماد کسبوکارها و بخشهایی مانند گردشگری، لجستیک، فروش و هوانوردی اثر گذاشت.
فعالیت بازار در اواخر مارس، همزمان با تعطیلات عید فطر، به پایینترین سطح رسید، اما پس از آتشبس ۸ آوریل روند بهبود آغاز شد. در ماه آوریل، ثبتنام جویندگان کار نسبت به مارس ۲۴ درصد افزایش یافت و تعداد شرکتهای منتشرکننده آگهی شغلی نیز ۴ درصد رشد کرد.
تا پایان آوریل، ثبتنام جویندگان کار به ۸۱ درصد سطح فوریه بازگشت و فعالیت کارفرمایان نیز به ۷۹ درصد سطح پیش از درگیری رسید.
تحلیلگران میگویند افت اخیر بیشتر ناشی از احتیاط موقت بوده و نه ضعف ساختاری بازار. به گفته آنها، محرکهای بلندمدت رشد در امارات همچنان پابرجاست.
جویندگان کاری که از قبل در کشورهای شورای همکاری زندگی میکردند، کمترین افت فعالیت را تجربه کردند؛ تنها ۱۵ درصد. در مقابل، علاقه جویندگان کار از اروپا ۴۸ درصد، از آسیا ۴۰ درصد و از آفریقا ۳۴ درصد کاهش یافت.
در سمت کارفرمایان، برخی بخشها حتی در دوره اختلال نیز فعال باقی ماندند. مشاغل مرتبط با لجستیک و زنجیره تأمین همچنان تقاضای قابل توجهی داشتند.
کارشناسان انتظار دارند در صورت تداوم آتشبس و عادی شدن جریان تجارت و حملونقل منطقهای، استخدام در نیمه دوم ۲۰۲۶ شتاب بیشتری بگیرد.
در امارات، دبی و ابوظبی همچنان مراکز اصلی جذب استعدادهای بینالمللی محسوب میشوند. انتظار میرود بخشهایی مانند خدمات مالی، هوش مصنوعی، مراقبتهای بهداشتی، مشاوره، انرژیهای تجدیدپذیر، امنیت سایبری، تحول دیجیتال، لجستیک و تولید پیشرفته بیشترین فرصتهای شغلی را ایجاد کنند.
همچنین برنامههایی مانند «ساخت امارات»، توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی، گسترش مناطق آزاد و خوشههای تجاری از تقاضای بلندمدت برای نیروی کار حمایت میکند.
شرکتهای استخدام میگویند کارفرمایان در شرایط فعلی بیشتر به نیروهای باتجربهای توجه دارند که از قبل در منطقه حضور دارند، زیرا جذب آنها سریعتر است و ریسک جابهجایی کمتری دارد.
به گفته ناظران صنعت، اگر ثبات منطقهای حفظ شود، بخشهایی که بیشترین آسیب را دیدهاند، بهویژه سفر، گردشگری و هتلداری، ممکن است در ادامه سال شاهد بازگشت قویتری در استخدام باشند.
